2013. december 10. 7:30

Karrier, önmegvalósítás, pénzkereset és a szülői magatartásminták

Az, hogy minként viselkedünk a munkahelyen, és hogyan viszonyulunk a munkánkhoz - mint olya sok minden a felnőtt életünkben - a szülői magatartásmintákra vezethető vissza, vagyis arra, hogy mit lestünk el a szüleinktől tizenéves korunkban.

Három féle munkavállaló létezik. A karrierista, aki hatalmat, státuszt és feljebb jutást lát a munkájában. A pénzkereső, aki a munkától pénzt vár el, amiből finanszírozhatja a munkán kívüli életét. És végül az önmegvalósító, aki szeretne segíteni és jobbá tenni a világot - hangsúlyozzák elemzésükben a University of Michigan kutatói.

Hogy mi magunk melyikbe tartozunk? Jó lenne azt gondolni, hogy ez a mi egyéni döntésünk, esetleg, hogy olyan tényezők befolyásolják, mint vallás, képességek, tanulmányok. A tény azonban az, hogy mindettől függetlenül elsősorban attól függ a munkahelyi hozzáállásunk, hogy mit láttunk kamaszként a szüleinktől.

A tanulmányról bővebben itt olvashat.